Começar a trabalhar em uma empresa é sempre um grande desafio, tanto para a pessoa que está sendo contratada, quanto para a área de Recursos Humanos (RH). Pensando nisto que o RH da Santa Casa de Campo Grande adotou a política de interação aos novos colaboradores do hospital, com o objetivo de aumentar as chances dos profissionais serem bem-sucedidos em suas atividades na empresa.

A maneira de fazer com que os novos colaboradores sintam-se acolhidos, logo no início de seu trabalho é apresenta-los os processos internos na empresa e conhecer as pessoas com quem irá trabalhar e passar a maior parte do dia. O contato com os demais colaboradores é fundamental para que o funcionário sinta-se à vontade para realizar suas atividades diárias, sem se sentir “acanhado” ou “envergonhado” por estar em um ambiente, até então, desconhecido.

Na visão do Gestor de RH da Santa Casa, Jefferson Araújo, o treinamento de integração busca uma adaptação e ambientação do novo colaborador no primeiro momento, tanto em relação ao ambiente social com as pessoas que ele vai dividir sua rotina, quanto em relação ao espaço físico do trabalho. “Um treinamento de integração aos novatos é muito importante, conceder as informações necessárias para que eles consigam desempenhar suas funções com maior segurança. Assim, a adaptação ocorre de forma mais rápida e duradoura. E essa prática está diretamente relacionada aos aspectos da empresa que não podem ser aprendidos durante o processo seletivo. Eles são a estrutura de trabalho, recursos, de hábitos, vínculos e compartilhamento de informações”, comenta Jefferson.

Conhecer a estrutura física da empresa dá aos novos colaboradores ainda mais segurança e motivação, para que façam o trabalho que se espera de cada um deles. Sendo assim, outra medida tomada pelo setor de RH foi levar os funcionários para conhecer seu ambiente de trabalho, mostrando os principais pontos como a área executiva, administrativa e também os banheiros, a cozinha, sala de reunião, refeitório, entre outros.

Principais Vantagens da Interação de Colaboradores: 

- Alinhamento com a cultura organizacional;

- É importante para conhecer os negócios da empresa;

- Estimula a motivação;

- Faz com que o colaborador se sinta parte integrante da empresa.